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別把“痕跡”當“成績”
2019-04-17 15:23:00  來源:貴州日報  
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  真正的工作痕跡,應該是留在百姓心中,最大的工作成績應該是百姓的滿意。

  上月,中央辦公廳發出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》,明確提出將2019年作為“基層減負年”,要求各地各部門都應力戒形式主義的“痕跡管理”。別把“痕跡”當“成績”,要從實處著眼,用實干考量,以實績說話,才能提升管理成效。

  “痕跡管理”的目的是通過工作痕跡有效還原工作情況,這既可以防范一些地方、部門以及某些干部不擔當、不作為、弄虛作假的言行,又能壓實責任、推動落實、強化監督,提高工作效能和質量。但是,如果過于倚重痕跡,會過猶不及。

  破除“痕跡主義”,關鍵在實。痕跡管理的本意就是抓落實,將責任細化、分解、壓實,不僅在于把每一項工作落細落小落實,更在于讓每一個崗位人員知道“做什么、怎么做”“做到什么程度”“解決哪些實際困難”。以此觀之,破除“痕跡主義”,并非一刀切地不要痕跡管理,而是一方面要建立科學合理的考核體系,最大限度反映工作全貌,用實績說話;另一方面又要增強基層工作的自主性和積極性,給基層解決最緊要問題的時間和精力,避免疲于應對留痕帶來的虛耗,把該留的痕跡留好,把該解決的問題切實解決到位。

  破除“痕跡主義”,關鍵在干。痕跡管理,要聚焦于干,落實于干,擼起袖子加油干,才能力戒形式主義的“痕跡管理”。干部干部,“干”字當頭。干了什么事,干了多少事,老百姓都看在眼里,記在心里。老百姓的獲得感、幸福感,不是靠工作留下多少痕跡取得,痕跡只是過程。過去有一句話叫“只問結果,不問過程”,固然偏頗,但過于重視過程,不管干的結果如何,恐怕也是矯枉過正。

  破除“痕跡主義”,關鍵在績。做工作,當然會留下痕跡。但“痕”只是表象,真正重要的是“實績”。真正的工作痕跡,應該是留在百姓心中,最大的工作成績應該是百姓的滿意。基層干部要有“功成不必在我”的心理準備,對那些打基礎、利長遠的事,盡管千辛萬苦,很可能一時留不下什么痕跡,也要堅持以人民為中心,為老百姓辦實事、辦成事、辦好事。對于上級部門來說,更不能簡單地查痕跡,而應該問口碑、看長遠、問實績;不以“痕跡”論短長,而要以工作實績論英雄,使基層干部在責任和使命面前心無旁騖挺身干事。

  政去人聲后,民意閑談中。只要秉承“為官一任,造福一方”的思想信念,真正將惠民政策落細落小落實,從實處著眼,用實干考量,以實績說話,就一定能贏得民心。

責編:車婧
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